في عام 2024، واجه قطاع التكنولوجيا تحدياتٍ كبيرةٍ، مع عمليات فصل جماعي واسعة النطاق. على الرغم من التباطؤ في الوتيرة مقارنةً بالسنوات السابقة، إلا أن أكثر من 150,000 موظف فقدوا وظائفهم في مئات الشركات، وفقًا لموقع Layoffs.fyi.
كانت عمليات التقليص الواضحة في أغسطس، مع إعلان شركة إنتل عن فصل 15% من قوتها العاملة، أي ما يُقارب 15,000 موظف. كما شهد بداية العام الجديد (يناير 2025) إعلاناتٍ جديدةً عن عمليات فصلٍ جماعي تصل إلى 5,000 موظف، من بينها تقليص قوة عمل ميتا بنسبة 5%. 🤔

رغم هذه الأرقام، يظلّ سوق العمل في مجال الهندسة مُشجعًا. يُتوقع أن ينمو قطاع توظيف المهندسين الكهربائيين في الولايات المتحدة بنسبة 9% من 2023 إلى 2033، مقارنةً بمتوسط النمو 4% في جميع المهن، حسب بيانات مكتب إحصاءات العمل الأمريكي (BLS). كما سجّل متوسط دخل المهندسين والمهنيين التقنيين الأمريكيين ارتفاعًا بنسبة 5% في 2023، ليصل إلى 174,161 دولارًا، وفقًا لدراسة المعهد الأمريكي للمهندسين الكهربائيين والإلكترونيين (IEEE). 💪

يتوقع تقرير المنتدى الاقتصادي العالمي (WEF) حول مستقبل الوظائف 2025، استنادًا إلى بيانات عام 2024، نموًا سريعًا في وظائف التكنولوجيا، وزيادةٍ مطردةٍ في الطلب على متخصصي البيانات الضخمة، ومهندسي التكنولوجيا المالية، ومتخصصي الذكاء الاصطناعي، ومُطوري البرامج. كما يُظهر التقرير نموًا في مجالاتٍ أخرى، مثل الهندسة البيئية، والطاقة المتجددة، والروبوتيات، وهندسة الكهرباء. 💡

الخلاصة: على الرغم من عمليات إعادة الهيكلة في قطاع التكنولوجيا، إلا أن الطلب على خبراء التكنولوجيا ذوي المهارات العالية لا يزال مرتفعًا.

مهارات التكنولوجيا المطلوبة

أشار تقرير مستقبل الوظائف إلى المهارات التي يبحث عنها أصحاب العمل في جميع الصناعات، مع زيادةٍ ملحوظةٍ في طلب المهارات المتعلقة بالذكاء الاصطناعي، والبيانات الضخمة، وشبكات أمن المعلومات، والأدب التكنولوجي. 🌐

تُعدّ قطاعات الاتصالات والسيارات والفضاء من أكثر الصناعات اهتمامًا بمهارات الذكاء الاصطناعي والبيانات الضخمة، إذ أشار 100% من الشركات المُستطلعة في هذه القطاعات إلى أهمية هذه المهارات خلال السنوات الخمس المقبلة.

يحتاج الموظفون إلى مواكبة هذه التطورات من خلال التدريب المستمر، لتحسين مهاراتهم في وظائفهم الحالية أو الجديدة. يُشير التقرير إلى أن 96% من أصحاب العمل في قطاع الاتصالات يخططون لرفع مستوى مهارات موظفيهم وإعادة تأهيلهم. 📈

بالإضافة إلى المهارات التقنية، ستزداد أهمية المهارات غير التقنية مثل التفكير الإبداعي، والمرونة، والقدرة على التأقلم، والتعلم مدى الحياة. تؤكد جوليا لابان، نائب رئيس قسم التطوير الوظيفي في كلية الهندسة بجامعة فرجينيا، أن الشركات تضع في اعتبارها هذه المهارات عند توظيف مهندسين جدد، جنبًا إلى جنب مع المعرفة التقنية. “يجب أن يستمر الطلاب في التعلم والتكيف بعد التخرج.”

رأي مُوظّف التوظيف في الهندسة

على الرغم من التقليصات العامة في التوظيف، يظلّ سوق العمل للمهندسين الكهربائيين في الولايات المتحدة حيوياً، وفقًا لجورج سانتوس، المدير الإداري لشركة التوظيف “180 هندسة”. يُشير سانتوس إلى زيادة الطلب على مهندسي البرمجيات المدمجة، ومهندسي التحكم والتحكم الآلي، مع صعود التصنيع الذكي، والذي يتطلب مهندسين مختصين. ✅

سيلعب المهندسون الكهربائيون دورًا حاسمًا في بناء وصيانة الأنظمة الآلية الحديثة، وسيشهد قطاع أشباه الموصلات والطاقة المتجددة نموًا قويًا. يُظهر التقرير أن المهارات التقنية، مثل البرمجيات، التحكم الآلي، والهندسة البيئية، ستزداد أهمية.

يُتوقع أن يشهد الطلب على مهندسي الكهرباء والإلكترونيات في صناعة أشباه الموصلات نموًا بنسبة 15% من 2023 إلى 2033، مع أجور جيدة تصل تقريبًا إلى 145,000 دولار سنويًا. ويُتوقع أيضًا ارتفاع الطلب على مهندسي الكهرباء والإلكترونيات في توليد الطاقة الشمسية والرياح. 🌞

سيؤدي تخصصٌ جديدٌ إلى زيادة قيمة المهندسين الجدد في السوق. مثل الإلكترونيات القوية أو البرامج الثابتة المضمنة، ستجعلهم أكثر تميزًا.

عودة إلى المكتب

تُعيد العديد من شركات التكنولوجيا موظفيها إلى المكتب بعد سنوات من العمل عن بُعد، مثل أمازون وديل، مع اشتراط العمل 5 أيام في الأسبوع. تُطبّق شركات أخرى، مثل آبل وجوجل وميتا، نهجًا مختلطًا، بإلزام الموظفين بحضور المكتب 3 أيام على الأقل أسبوعيًا. 🏢

قد يؤدي العمل المباشر إلى رحيل المواهب المتميزة، وهو اتجاهٌ يُلاحظ في بعض شركات التكنولوجيا الرائدة.